Les partenaires #activateurdeprogrès

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LADAPT

LADAPT organise, avec l'Agefiph et le FIPHFP, depuis plus de 25 ans la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Une action militante devenue emblématique pour une association dont le travail quotidien est d’accompagner les personnes handicapées dans leur vie de tous les jours, à travers ses 116 établissements et services répartis sur toute la France et par l’action de ses 150 bénévoles.

> En savoir plus sur les actions de LADAPT lors de la SEEPH

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Cap Emploi

Les 98 Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés exerçant une mission de service public. Ils sont en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Ils accueillent et accompagnent plus de 100 000 personnes handicapées chaque année.

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FIPHFP

Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) s'associe au mouvement #activateurdeprogrès et invite tous les établissements des trois fonctions publiques à s'engager comme #activateurdeprogrès et témoigner de leur engagement en faveur de l'inclusion des personnes handicapées.

> Lire le témoignage de Marc Desjardins, directeur du FIPHFP

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Réseau Gesat

Acteur de l’Economie Sociale et Solidaire, le Réseau Gesat crée depuis près de 40 ans la rencontre entre les 2 250 prestataires ESAT et Entreprises Adaptées (EA), et leurs futurs clients privés ou publics.

> Voir le détail des actions #activateurdeprogrès du Réseau Gesat

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UNAPEI

L’Unapei, 1er acteur de l’emploi des personnes en situation de handicap, accompagne quotidiennement plus de 60 000 travailleurs handicapés au sein de 600 Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) et 120 entreprises adaptées (EA) et s'engage comme #activateurdeprogrès.

> Voir le détail des actions #activateurdeprogrès de l'Unapei

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Le Mouvement E.Leclerc

Dans le cadre de sa politique RSE, le Mouvement E.Leclerc incite ses 651 magasins à se mobiliser sur la question du handicap. Une démarche #activateurdeprogrès soutenue et accompagnée par l’Agefiph, avec laquelle Leclerc a signé une convention de partenariat pour répondre à ses ambitions en matière d’inclusion.

> Voir le témoignage de Michel-Edouard Leclerc

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Programme égalité 360° Radio France

A l'occasion de la 5ème Semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap, Radio France rejoint le mouvement #activateurdeprogrès initié par l'Agefiph pour concrétiser encore plus son engagement en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

> Voir le détail des actions #activateurdeprogrès de Radio France

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France Assureurs

France Assureurs favorise l'inclusion dans le secteur de l'assurance : développer l’emploi direct des personnes en situation de handicap est un engagement sociétal fort des assureurs qui se traduit concrètement en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi et d’insertion.

> France Assureurs signe la Charte #activateurdeprogrès

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leboncoin

leboncoin, acteur incontournable de l’emploi en France, se mobilise depuis plusieurs années pour la diversité et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Notre engagement commence en interne auprès de nos collaborateurs afin de garantir un bon environnement de travail. Et se poursuit auprès de notre réseau d’employeurs afin de les encourager dans la mise en place d’un recrutement inclusif. Ce sont pour ces raisons que leboncoin soutient le mouvement #activateursdeprogrès, lancé par l’Agefiph.

> Découvrir le livre blanc que nous avons porté en partenariat avec Make.org et l'Agefiph → Pour le déploiement du recrutement inclusif

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McDonald's France

Avec plus de 78 000 salariés sous enseigne, travailler chez McDonald’s, c’est appartenir à une grande famille où la bonne ambiance et l’entraide sont prioritaires, et où chacune et chacun doit se sentir bien accueilli. La culture d’entreprise est forte et basée sur un socle de valeurs qui irriguent l’ensemble des actions menées tant en interne qu’en externe, auprès de toutes les parties prenantes de l’enseigne. Parmi elles, l’inclusion est au cœur des préoccupations.

> Pour découvrir les actions de McDonald’s France en faveur de la diversité et de l’inclusion, cliquez-ici 

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Manifeste Inclusion

La mission du Manifeste Inclusion est de mobiliser les dirigeants d’entreprises afin d’engager leurs organisations pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Convaincue que l’emploi est un vecteur d’inclusion, l’association œuvre pour intégrer chacun avec ses différences dans la vie économique. Aujourd’hui, une centaine d’entreprises de tout secteur ont signé le Manifeste Inclusion et rejoint l’association. Ensemble, osons l’inclusion et faisons de cette diversité une véritable force !

> Voir les missions du www.manifesteinclusion.org