Devenir #activateurdeprogrès répond aux engagements sociétaux qu’Air Austral a inscrit dans sa politique RSE

Quelle est l'activité d’AIR AUSTRAL ?

Air Austral est une Compagnie Aérienne Française basée à l’île de la Réunion desservant l’Océan Indien, la France, l’Asie du sud-est et l’Afrique du sud-est. Air Austral emploie 800 collaborateurs.

Pourquoi AIR AUSTRAL a choisi de s'engager comme activateur de progrès ?

Devenir « activateur de progrès » répond aux engagements sociétaux qu’Air Austral a inscrit dans sa politique RSE, tant dans sa démarche de qualité de vie au travail pour ses salariés que dans sa participation aux efforts sur notre territoire pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.

A travers « activateur de progrès » nous souhaitons valoriser nos actions et témoigner de nos engagements en faveur du handicap. Air Austral est une Compagnie handi-Accueillante et handi-bienveillante pour ses salariés comme pour ses passagers.

Comment avez-vous prévu de communiquer en interne, à l'externe sur votre engagement ?

Notre communication en interne passe par l’intranet de l’entreprise. Afin de mieux sensibiliser nos collaborateurs au handicap nous utilisons les outils personnalisables disponibles dans les Activ box.

Sur l’espace #d’activateur de progrès nous avons commandé notre kit de communication pour la Seeph 2021(affiches, bannières, badges, bracelets...) et allons diffuser le jeu « handipoursuite » pour permettre aux salariés de s’amuser tout en testant leurs connaissances sur le handicap.

Et la communication sur votre engagement à l’externe ?

Nous participons à plusieurs rendez-vous initiés par l’AGEFIPH, Cap Emploi, le Medef qui nous donnent l’occasion de témoigner de nos actions de maintiens dans l’emploi et des recrutements inclusifs.

Quelles actions illustrent votre engagement en faveur de l'inclusion des personnes handicapées ?

Air Austral a été récompensé du 1er Trophée H D’Or décerné par le Medef pour son action pour le maintien dans l’emploi d’une de ses salariées en situation de handicap et future référente handicap.

Consciente que ce trophée ne devait pas rester sans suite, notre Compagnie a décidé de pérenniser cette démarche au travers d’une politique handicap participative portée par une action collective interne regroupant les acteurs stratégiques que sont notre direction générale, les RH, la prévention, les représentants du personnel (CSSCT), la référente Handicap, la médecine du travail...

Notre Politique Handicap se définie en 4 axes :

Axe 1 : Favoriser le maintien dans l’emploi de nos salariés confrontés à la survenue ou l’aggravation d’une situation de handicap, et mettre en œuvre les moyens de compensation.

Axe 2 : Accompagner et suivre les salariés risquant de se retrouver en inaptitude à leur poste de travail.

Axe 3 : Recruter des personnes handicapées, en fonction des postes à pourvoir et en privilégiant leurs compétences professionnelles.

Axe 4 : Insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap en leur faisant connaître les métiers de l’aérien et les inciter à se former à ces métiers. Pour ce faire, nous participons de manière active aux ateliers et évènements proposés par le Réseau de Référents Handicap et des autres partenaires sociaux.

Avez-vous un exemple illustrant le fait que les personnes handicapées vous ont fait faire des progrès ?

Notre Référente Handicap et la responsable des carrières aux RH d’Air Austral ont participé à un «Coaching Emploi» organisé par l’Agefiph et le Cap emploi à l’occasion la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. L’objectif de cette rencontre était de simuler des entretiens d'embauche avec les travailleurs handicapés et de leur donner des conseils et astuces pour performer leur entretien de recrutement.

Au cours de cet évènement elles ont rencontré une personne en situation de handicap qui correspondait à un poste à pourvoir. Elle a ainsi été embauchée en CDI en 2020.

Quels arguments donneriez-vous à une entreprise/organisation qui hésiterait à s'engager ?

Au- delà de répondre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, rejoindre le mouvement #activateur de progrès permet de bénéficier d’un outil indispensable pour mener à bien ses actions et mieux communiquer en faveur du handicap.

Car il est temps d’agir pour l’égalité des chances, par l’emploi des personnes en situation de handicap, et de faire changer les regards et les mentalités, afin que l’inclusion du handicap dans l’entreprise ne soit plus une contrainte, mais une force, grâce à la différence.

Chez Air Austral nous sommes convaincus que l'on ne recrute pas en fonction du handicap mais prioritairement selon les compétences et les capacités.